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《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》發布 金融和互聯網行業平均年薪突破20萬

近日,國內中高端人才職業發展平臺獵聘發布了《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》(以下簡稱《報告》)。

本次《報告》主要研究了獵聘平臺上4000萬中高端人才樣本,時間跨度以2018年一季度為主,最早可追溯到2016年四季度,涵蓋全國31個。ㄊ、自治區)。

經濟形勢好轉企業更易招人

從2017年1月到2018年3月這15個月期間,人才緊缺指數(注:Talent Shortage Index,即人才緊缺指數,縮寫為TSI。

TSI=有效需求崗位數/求職人數。

TSI>1,表示人才供不應求;TSI<1,表示人才供大于求。

如果TSI上升,表示人才緊缺程度加劇。)呈波浪式起伏,有低有高,在2017年2月降到最低值0.87,此后一路攀升,在同年8月達到峰值1.38,之后起伏不定,2018年1月出現了一個小高峰,TSI為1.25,2月、3月均有輕微下滑,為1.07和0.99,人才供求趨于平衡,企業招人變得更容易。

相比2017年1—3月的TSI,2018年1—3月的TSI整體有所上升,表明今年人才緊缺程度高于去年同期,2018年1月之后,TSI一路下跌,3月小于1,這正符合招聘旺季的特點,人才供大于求,這跟進入春招有關,今年有820萬高校畢業生面臨畢業,創歷史新高,為就業市場釋放了很大體量的求職者。

隨著招聘季繼續推進,市場逐漸消化了大量的畢業生后,企業更缺大量有經驗的資深員工,TSI還會出現上揚,出現人才供不應求的局面。

金融、互聯網年薪領跑全行業

在2018年一季度全行業的薪資排名中,金融行業的平均年薪最高,為22.09萬元,互聯網行業的平均年薪位居其次,為20.65萬元。

排名第三、第四、第五的行業為房地產、電子通信和服務外包,平均年薪差距不大,分別為19.87萬元、19.37萬元、19.34萬元。

整體來看,排名臨近的行業薪資差別較小。和新興科技聯系緊密的行業(如互聯網、電子通信)與經濟密切相關的行業(如金融、房地產)以及同生活密切相關的行業(如服務外包)薪資相對較高。

在平均年薪排名最高的20個城市中,一線城市位列前茅,其中北京的平均年薪排名最高,為24.28萬元;上海、深圳、廣州的平均年薪分別為23.65萬元、23.60萬元、21.39萬元。

在二線城市中,杭州的平均年薪最高,為19.30萬元,僅次于廣州,比廣州低2.09萬元。

一線城市的資源豐富,就業機會多,生活成本也較高,因而工資偏高;杭州的薪資可以在二線城市中領先,跟杭州近年來互聯網、金融等新興行業的迅速崛起有關。

值得注意的是,此次薪資排名進入前20的城市,大部分都是在過去一年多的搶人大戰中表現突出的城市,例如北京、上海、杭州、東莞、成都、長沙、西安等地,都推出了力度較大的人才引進政策,除了落戶和購房補貼等優惠政策外,薪資也是吸引人才的一個重要砝碼。

薪資驅動人才流動

在2018年一季度,服務外包的TSI最高,達到1.60;排名第二、第三、第四的是文教傳媒、制藥醫療、互聯網行業,其TSI分別為1.37、1.36、1.30,說明這四個行業的缺人程度最為緊迫。

據國家統計局發布的信息顯示,2017年全年國內生產總值為827122億元,比上年增長6.9%,其中第三產業增加值427032億元,增長8.0%,增加值比重為51.6%。

作為第三產業重頭戲的服務業,其龐大的用人需求也在情理之中。

本次《報告》研究了北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、重慶、南京、武漢、西安10個全國比較典型的重點城市之間因為人才流動而產生的薪資漲幅。

整體而言,這10個城市流動到北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京的薪資漲幅較高;從這10個城市流動到成都、重慶、武漢、西安所產生的薪資漲幅則較低。

從兩個不同城市的人才流動來看,從西安流動到上海的薪資漲幅最高;其次是成都到深圳。

薪資漲幅最低的是從深圳到西安;其次是從上海到重慶。

從同一個城市內部的人才流動來看,北京市內流動產生的薪資漲幅最高;其次是杭州同城內的流動。

從這些數據來看,京滬深穗杭寧的薪資具有很大的競爭力。


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